Locuri de munca in resurse umane
38 joburi | 1-10 afisate| Ordoneaza dupa: data introducere | data expirare | |
salveaza ca alerta email
|
- asigurarea mententantei pentru produse bancare;
- dezvoltarea si testarea diverselor module
- dezvoltarea si testarea diverselor module
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Entry-level (sub 3 ani) | ||
| Expira: | 04-04-2010 |
Your responsibilities:
The fulfillment of the following tasks for the clients of the company under the supervision of payroll manager and chief accountant:
• Preparing payroll and monthly statement...
The fulfillment of the following tasks for the clients of the company under the supervision of payroll manager and chief accountant:
• Preparing payroll and monthly statement...
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Entry-level (sub 3 ani) | ||
| Expira: | 08-05-2010 |
- recrutare de consilieri financiari;
- formarea, dezvoltarea si motivarea echipei;
- asumarea si indeplinirea obiectivelor;
- evaluarea si raportarea periodica a rezultatelor obtinute;
Descrierea ...
- formarea, dezvoltarea si motivarea echipei;
- asumarea si indeplinirea obiectivelor;
- evaluarea si raportarea periodica a rezultatelor obtinute;
Descrierea ...
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Middle-level (peste 3 ani) | ||
| Expira: | 07-04-2010 |
Asigurarea salarizarii
-pontaje (prezenta, concedii medicale, concedii de odihna, etc)
-calcul salarii, taxe, impozite si retinere la sursa
-declaratii, intocmire si depunere
-distribuirea bonurilo...
-pontaje (prezenta, concedii medicale, concedii de odihna, etc)
-calcul salarii, taxe, impozite si retinere la sursa
-declaratii, intocmire si depunere
-distribuirea bonurilo...
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Middle-level (peste 3 ani) | ||
| Expira: | 07-04-2010 |
Based in our Bucharest office and reporting to the Group HR Manager, you will be responsible for payroll and legal/tax aspects of the HR function, monitoring local HR procedures and policies, participa...
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Middle-level (peste 3 ani) | ||
| Expira: | 07-04-2010 |
Functia de coordonator birou cuprinde urmatoarele responsabilitati si sarcini:
-Este responsabil de intreaga activitate din biroul din Timisoara
-Recepţionează şi transmite corespondenţa, apelur...
-Este responsabil de intreaga activitate din biroul din Timisoara
-Recepţionează şi transmite corespondenţa, apelur...
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Entry-level (sub 3 ani) | ||
| Expira: | 06-04-2010 |
RESPONSABILITĂŢI :
- Coordonează întreagă activitate din Service
- Responsabil cu alocarea resurselor umane / tehnice ÅŸi a mijloacelor (echipamente, consumabile, auto, etc.)
- Responsabil p...
- Coordonează întreagă activitate din Service
- Responsabil cu alocarea resurselor umane / tehnice ÅŸi a mijloacelor (echipamente, consumabile, auto, etc.)
- Responsabil p...
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Middle-level (peste 3 ani) | ||
| Expira: | 06-04-2010 |
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Middle-level (peste 3 ani) | ||
| Expira: | 04-04-2010 |
Principalele atributii:
- angajari si evaluari periodice a angajatilor;
- respectarea legislatiei in domeniu;
- introduceri amendamente la regulamentul intern;
- comunicarea deciziilor AGA;
- angajari si evaluari periodice a angajatilor;
- respectarea legislatiei in domeniu;
- introduceri amendamente la regulamentul intern;
- comunicarea deciziilor AGA;
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Entry-level (sub 3 ani) | ||
| Expira: | 01-04-2010 |
Suntem o companie cu 17 ani experienţă în domeniul comercializării de piese ÅŸi accesorii auto. ÃŽn Ungaria suntem lideri de piaţă, iar în România suntem prezenÅ£i din anul 1999 ÅŸi ne aflăm Ã...
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Liceu | ||
| Expira: | 31-03-2010 |
[ref.221]
- concepe strategia ÅŸi politica de personal
- concepe sistemul de salarizare, motivare şi evaluare a performanţelor
- stabileÅŸte necesarul de personal
- stabileÅŸte nevoile de pre...
- concepe strategia ÅŸi politica de personal
- concepe sistemul de salarizare, motivare şi evaluare a performanţelor
- stabileÅŸte necesarul de personal
- stabileÅŸte nevoile de pre...
| Tip job: | Norma intreaga | Nivel cariera: | Entry-level (sub 3 ani) | ||
| Expira: | 15-03-2010 |
Modifica filtrul |
|
Rafineaza rezultatele:
Criterii de filtrare
|
|
Ultimele 10 cautari:
[ sterge ]
|


Bookmark
Recomanda
salveaza ca alerta email

