wowjob.ro
locuri de munca Intra in cont | Cont nou | Bookmark wowjob.ro Bookmark | Recomanda wowjob.ro Recomanda locuri de munca
Text: Companie:

16-08-2016 - ziarul financiar
Care sunt motivele pentru care IT-iştii îşi părăsesc locul de muncă

Lipsa perspectivelor de dezvoltare şi a flexibilităţii la locul de muncă, accesul la programe de pregătire concretizate cu certificări, dar şi instabilitatea companiei sunt câteva motive care determină IT-iştii să îşi părăsească locul de muncă, potrivit reprezentanţilor Manpower, unul dintre cei mai mari furnizori de soluţii privind forţa de muncă de pe piaţa locală. >>>

25-07-2016 - ziarul financiar
Emerson mai caută încă 250 de oameni după ce a trecut de 2.400 de angajaţi în centrele de producţie din Cluj-Napoca şi Oradea

Emerson a avut în primul trimestru din acest an o cifră de afaceri de 34 de milioane de euro (38 milioane de dolari), venituri care includ operaţiunile din Cluj şi Oradea, conform unor informaţii furnizate anterior. Anul trecut, Emerson a avut afaceri totale de 692,4 mil. lei (154,5 mil. euro), un profit net de 19,6 mil. lei (4,4 mil. euro) şi un număr mediu de 2.318 angajaţi, conform site-ului Ministerului Finanţelor Publice. >>>

25-07-2016 - ziarul financiar
Ministerul Afacerilor Interne are peste o mie de noi angajaţi

Ministerul Afacerilor Interne are peste o mie de noi angajaţi, proaspeţii poliţişti, jandarmi, pompieri şi poliţişti de frontieră fiind absolvenţi ai celor şase şcoli care pregătesc astfel de cadre, anunţă MAI. >>>

19-07-2016 - ziarul financiar
Afacerile companiei Pentalog România au crescut cu 21%, la 84 mil. lei, iar numărul mediu de angajaţi a trecut de 400

Compania Pentalog România, parte a furnizorului francez de servicii de consultanţă şi dezvoltare de software cu acelaşi nume, a înregistrat anul trecut o cifră de afaceri de 83,63 mil. lei (18,8 mil. euro), în creştere cu 21% faţă de anul precedent, conform datelor depuse de companie la Ministerul Finanţelor >>>

11-07-2016 - ziarul financiar
Primele efecte ale Brexitului pe piaţa de recrutare

„Veniţi în Bucureşti şi în Cluj pe salarii de 2.000 – 3.500 de euro net pe lună oferite pentru pro­gramatorii seniori, unde plătiţi pentru închirierea unui apartament cu trei camere dintr-o zonă bună câte circa 400 -700 de euro pe lună“ - acesta este mesajul cu care o firmă de recrutare specializată în sectorul IT vrea să atragă specialişti străini din Marea Britanie în România. >>>

04-07-2016 - ziarul financiar
Primele efecte ale Brexitului pe piaţa de recrutare: „Veniţi în Bucureşti şi în Cluj pe salarii de 2.000 - 3.500 de euro net pe lună“

„Veniţi în Bucureşti şi în Cluj pe salarii de 2.000 – 3.500 de euro net pe lună oferite pentru pro­gramatorii seniori, unde plătiţi pentru închirierea unui apartament cu trei camere dintr-o zonă bună câte circa 400 -700 de euro pe lună“ - acesta este mesajul cu care o firmă de recrutare specializată în sectorul IT vrea să atragă specialişti străini din Marea Britanie în România. >>>

27-06-2016 - ziarul financiar
Un grup britanic cu afaceri de peste 100 mil. euro vrea să deschidă o fabrică în Bihor cu 250 de oameni

Flying Trade Group, un grup din Marea Britanie activ în special în domeniul alimentar, dar şi al hotelurilor şi restaurantelor, vrea să ia un ajutor de stat de 6,8 mil. lei pen­tru a deschide o fabrică în judeţul Bihor unde se angajează să recruteze 244 de oameni. Grupul deţinut de fraţii Suki şi Harry Dulai a aplicat pentru ajutorul de stat prin intermediul societăţii Salaam Foods SRL, înfiinţată în acest an. >>>

21-06-2016 - ziarul financiar
„România nu mai poate atrage investitori pentru că nu mai are forţă de muncă.“ Guvernul trebuie să ajute firmele să importe angajaţi din alte ţări

Recrutările din penitenciare şi biserici nu mai sunt suficiente pentru a acoperi nevoia de forţă de muncă a companiilor.

Guvernul pregăteşte, în toamna acestui an, lansarea unui draft al unei legi care să scurteze perioada de acordare a permiselor de mun­că pentru muncitorii din ţări non-UE care să vină să lucreze în România, pentru că deficitul de forţă de muncă a atins cote alarmante. >>>

13-06-2016 - ziarul financiar
„Nu trebuie să mai aşteptăm ca fiicele bărbaţilor-CEO să împlinească 25 de ani pentru ca aceştia să ofere oportunităţi de promovare femeilor din companie“

Iwona Georgijew, partener în cadrul Deloitte Polonia şi diversity leader al Deloitte Europa Centrală: „Femeile trebuie susţinute pentru a ajunge în poziţii din C-suite (cele mai importante funcţii de top mana­gement din companii - n.red.). Nu trebuie să mai aşteptăm ca acest lucru să se întâmple, mai ales că majoritatea celor care ocupă funcţii de CEO au între 40 şi 50 de ani.“ >>>

06-06-2016 - ziarul financiar
Telus International: Vrem să ajungem la mii de angajaţi în România.

România este o destinaţie bună pentru investitorii din zona serviciilor de externalizare, chiar dacă rădăcinile acestei industrii se bazează pe „exploatarea“ diferenţelor de salarii obţinute de angajaţii din economiile dezvoltate versus cele ale angajaţilor de pe pieţele emergente, este de părere Jeffrey Puritt, preşe­dinte & CEO al Telus Inter­national, un furnizor canadian de servicii de externalizare care are 22.000 de angajaţi la nivel global. >>>




 

Locuri de munca


Posteaza CV-ul acum. Un CV complet este cea mai sigura cale de a ajunge la angajator.

Posteaza CV

Joburi recomandate

Joburi recente

Revista presei